Procesy HR i dokumentacja zgodne z systemem kadrowo-płacowym oraz obowiązkami raportowymi w Polsce.
W Polsce HR jest ściśle powiązany z obszarem płac, ubezpieczeń społecznych oraz obowiązków dokumentacyjnych. Wybór właściwego modelu umowy, prowadzenie spójnej dokumentacji pracowniczej oraz zarządzanie zmianami (wynagrodzenie, zakres obowiązków, nieobecności, rozwiązanie umowy) wymagają jasnych procedur wewnętrznych.
Dobrze zorganizowany system HR ogranicza ryzyko sporów i wspiera spójność procesów płacowych oraz raportowania.
- Dobór modelu umowy oraz przygotowanie dokumentacji: UoP (umowa o pracę), umowa zlecenie, umowa o dzieło, B2B (model współpracy business-to-business).
- Procesy onboardingu i offboardingu: checklisty, szablony oraz struktura dokumentacji.
- Spójność procesów płacowych: przepływ danych HR do payroll, zarządzanie zmianami, aneksy oraz zatwierdzenia.
- Przygotowanie i dostarczenie dokumentów do ZUS.
- Opcjonalny kalendarz HR: wewnętrzne terminy, odpowiedzialności oraz cykliczne działania.
- Wsparcie w zakresie struktury benefitów oraz komunikacji wewnętrznej (tam, gdzie ma to zastosowanie).
Koordynujemy ubezpieczenia pracownicze oraz opcje benefitów poprzez zaufanego, licencjonowanego partnera (pośrednika ubezpieczeniowego).
Rozwiązanie to może wspierać retencję pracowników, procesy rekrutacyjne oraz zarządzanie ryzykiem.
- Grupowe ubezpieczenia na życie.
- Pakiety Medyczne
- NNW
Ważna informacja: GM Solution Hub nie jest firmą ubezpieczeniową. Zawarcie i obsługa ubezpieczenia są realizowane przez licencjonowanego partnera.
- Pakiet procesów HR: onboarding/offboarding, struktura dokumentacji oraz szablony.
- Macierz odpowiedzialności HR powiązana z listą płac oraz przepływ danych.
- Checklist dokumentacji HR (co przechowywać i gdzie).
- Pakiet zapytania o porównanie benefitów i ubezpieczeń (we współpracy z partnerem).